Wij hebben ervaring en expertise in de domeinen leiderschap, communicatie en persoonlijke ontwikkeling. Die expertise gebruiken we om samen met onze klant een programma of traject op maat uit te werken.
Van leerervaring naar groei
Dit zijn thema’s waarover we programma’s op maat hebben uitgewerkt en uitgevoerd.
Dynamiek zichtbaar maken en teamkracht versterken
De essentie van teamkracht zit in de interactie tussen de teamleden. Die interactie is voor ons de rode draad in teamcoaching. Door ervaringsoefeningen, overleg en reflectiemomenten maken we dynamieken en patronen zichtbaar en onderzoeken de effecten ervan op het team.
We komen tot concrete afspraken en actiepunten om in het team verder mee aan de slag te gaan.
Perspectief verruimen
Een individueel coachingstraject heeft als doel het zelfinzicht, het verantwoordelijkheidsgevoel en het zelfvertrouwen van een individu te stimuleren.
Natuurlijk is het versterken van de prestaties het primaire doel, maar de vraag is juist hoe dat het best wordt bereikt. Voor ons is de basis van een succesvolle coaching het geloof in de mogelijkheden van mensen. We zoeken samen naar manieren voor de coachee om successen te boeken en te ervaren dat succes te danken is aan zijn / haar eigen inspanningen.
Wij bieden trajecten aan waarbij we zowel kunnen coachen op gedrag en competenties als op identiteit en waarden of op loopbaan en ambitie.
Beweging mogelijk maken
Transparant zijn voor jezelf en verwelkomen wat je ziet. Een IPB is een oefening in mildheid.
Soms is een coachingstraject niet voldoende om weer in balans te geraken als bepaalde (levens)omstandigheden je uit evenwicht hebben gebracht. Er is behoefte aan meer tijd en vrije ruimte om obstakels te kunnen zien en te verwerken. Een spiegel en een klankbord kunnen wonderen doen: je ziet jezelf - ook die stukken die je nog niet kende en je krijgt de kans om ze te accepteren; je hoort jezelf - ook die boodschappen die je nog niet had begrepen en je krijgt de tijd om te luisteren.
Interactie herstellen
Als een conflict geëscaleerd is kan een neutrale derde (een bemiddelingsdeskundige) samen met de partijen de onderliggende belangentegenstellingen zoeken en onder woorden brengen.
Wij helpen als bemiddelaar om de communicatie tussen de partijen te herstellen zodat ze zelf oplossingen kunnen vinden om uit hun conflictsituatie te geraken en opnieuw samen te werken.
